Eine Form der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitnehmer ist die Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung. Dabei wird eine Lebensversicherung oder Rentenversicherung durch den Arbeitgeber zugunsten des Arbeitnehmers abgeschlossen.

Bei der Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung wird ein Teil des Bruttogehaltes als Beitrag nicht an den Arbeitnehmer sondern auf den Vertrag der Lebensversicherung oder Rentenversicherung überwiesen. Die Beiträge sind steuerfrei - die entsprechenden Grenzen müssen jedoch beachtet werden -.

Vorteile der Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung für den Arbeitnehmer

• Einsparungen bei den Sozialabgaben
• Einsparungen bei der Einkommenssteuer
• Garantierte Verzinsung der Sparbeiträge
• Unverfallbarkeit der Ansprüche beim Ausscheiden aus dem Unternehmen
• Kapitalauszahlungen zum Beginn der Auszahlungsphase möglich

Vorteile der Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung für den Arbeitgeber

• Einsparungen bei den Lohnnebenkosten
• keine Bildung von Rückstellungen für Versorgungsansprüche notwendig
• geringer Verwaltungsaufwand

Bei der Direktversicherung im Rahmen der Gehaltsumwandlung können bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung als Beiträge ohne Sozialabgaben und steuerfrei verwendet werden.